חשבתם פעם להעסיק עובדים שדעותיהם אינן זהות לשלכם ?
עובד כזה יכול לתרום הרבה לעסק ולהשלים את הכשרונות והתכונות שלכם. למרות שאתם מושלמים (-:
מה כדאי לחפש כשמגייסים עובד חדש לעסק?
עובד עם אופי שמאפשר לו לפעול בדרך שטובה לעסק ולא רק לעובד עצמו.
עובד שיעמוד על העקרונות שלו, דבר הדורש עמוד שדרה.
זכור, כל אחד מאיתנו זקוק מידי פעם לנקודות השקפה נוספות ושונות !
אבל, רעיונות טובים שמנוגדים לרעיונות שלך צריכים להיות שקולים, להתבסס על עובדות, ולפעול לטובת האינטרס של החברה.
חפשו שאפתנות.
וודאו שהעובד שאתם מגייסים אינו סתם "מתנגד סידרתי".
חפשו עובדים שרוצים ליצור שינוי משמעותי בעסק.
מצאו עובד שמתכנן להישאר ולהתפתח עם העסק למשך זמן רב.
בידקו את השגי העבר שלו:
לאיזה הצלחות הוא הוביל ?
האם הוא יכול להתמודד עם תחרות ? מצד עובדים אחרים, ותחרות ע"י המתחרים של העסק שלכם.
איזה יוזמות היו לו שגרמו לחסכון בהוצאות העסק בעבר ?
באילו מקרים המועמד שלכם הפגין יכולת חשיבה עצמאית ?
גיוס עובד בעל דעות שונות משלכם – זה לא אומר לגייס מישהו שכל הזמן מתנגד לכם.
עובד מתנגד יפריע ליתר העובדים במטרה להשיג את השאיפות האישיות שלו על חשבונם.
פיקחו עין על אדם כזה מקרוב או בקשו ממנו למצוא עבודה במקום אחר.
איזון בין דעות מנוגדות אינו אות לחולשה, אלא ביטוי לאופיו של המנהיג וליכולת שלו לחשוב ולפעול באופן אסטרטגי.
מחלוקות יכולות לסייע לך להבהיר את רעיונותיך לעצמך ולאחרים, לשנות לפעמים את דעתך ולחדד את דרכי הפעולה שלך לטובת העסק.
עידוד עובדים להשמיע גם קולות מנוגדים לשלך, יגביר את הגמישות ואת החיוניות של העסק שבראשו אתה עומד.
בעולם עסקי המשתנה במהירות בו אנו חיים, אחת הסכנות הגדולות לכל עסק היא לדבוק באסטרטגיות שעבר זמנן,
עובד מתאים יכול לסייע לך לקבל החלטות טובות, ובכך לשמור על התנופה והחיוניות של העסק שלך.